醫(yī)院績效管理系統(tǒng)_醫(yī)院績效管理方案_醫(yī)院績效考核軟件_醫(yī)院等級評審系統(tǒng)

醫(yī)院績效管理

2021-11-25

醫(yī)院績效工資分配方案（帶系統(tǒng)軟件）管理咨詢項目一、醫(yī)院為什么要績效工資改革？如果說早期醫(yī)院績效工資分配按收入提成、開單提成是1.0的話，那么以收支結(jié)余為基礎(chǔ)、按全成本核算或按收費(fèi)項目計提績效工資的方法是2.0版，都是不符合醫(yī)改和“九不準(zhǔn)”要求的。近幾年，許多醫(yī)院推行醫(yī)務(wù)人員績效工資按實際...

醫(yī)院等級評審輔導(dǎo)

2021-11-29

醫(yī)院等級評審輔導(dǎo)咨詢服務(wù)項目介紹（外包模式）—— 《醫(yī)院等級評審輔導(dǎo)系統(tǒng)軟件》一、醫(yī)院等級評審介紹：醫(yī)院等級評審是對醫(yī)院的全面質(zhì)量管理體系按照國家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行全面的評價，屬于全面質(zhì)量管理的范疇。由于是全面質(zhì)量管理，所以，不能只是質(zhì)量管理部門一個部門能夠完成的。需要全院的所有科室部門、...

醫(yī)院定崗定編設(shè)計

2021-11-29

醫(yī)院組織結(jié)構(gòu)定崗定編設(shè)計與崗位職責(zé)說明醫(yī)院定崗定編項目通過系統(tǒng)的崗位調(diào)查、崗位信息采集、崗位面談、崗位分析、崗位評價等手段，對醫(yī)院進(jìn)行崗位設(shè)置，合理配置行政、臨床和醫(yī)技、醫(yī)療輔助等崗位人員，明確崗位職責(zé)，測定崗位價值，按照現(xiàn)代人力資源管理的方式制定崗位說明書，為人員的聘用、考核、培訓(xùn)、調(diào)配、晉升、薪...

醫(yī)院文化建設(shè)

2021-11-29

醫(yī)院執(zhí)行力打造咨詢項目內(nèi)容：A.導(dǎo)入執(zhí)行理念：《結(jié)果思維》、《客戶價值》、《職業(yè)化人格》；B.導(dǎo)入《周計劃周結(jié)果》周質(zhì)詢、月度質(zhì)詢會、YCYA質(zhì)詢工具；C.建立起執(zhí)行力的綱領(lǐng)性手冊《執(zhí)行文化手冊》；D.（針對民營醫(yī)院）將醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略與個人發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合起來，制定員工《個人發(fā)展戰(zhàn)略》。咨詢項目效果：A....

醫(yī)院運(yùn)營管理體系

2021-11-29

醫(yī)院績效考核體系管理咨詢項目一、醫(yī)院為什么要推行績效考核？隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生管理體制改革的深入發(fā)展，人民生活水平的提高，人民群眾對醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員提供服務(wù)的要求也日益提高，醫(yī)療保障制度的實施，醫(yī)院經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了深刻變化?？冃Ч芾碜鳛獒t(yī)院管理的重要部分，對提高醫(yī)務(wù)人員的積極性和醫(yī)院的競爭力有著重要作...

醫(yī)院服務(wù)流程

2021-11-29

醫(yī)院服務(wù)流程再造管理咨詢項目一、醫(yī)院怎么進(jìn)行服務(wù)流程再造？（一）醫(yī)院進(jìn)行服務(wù)流程再造的原則基于“以人為本的”醫(yī)院文化，制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)管理制度和業(yè)務(wù)管理流程；“以患者為中心”的服務(wù)思想和理論，制定和完善優(yōu)質(zhì)服務(wù)的業(yè)務(wù)管理制度和業(yè)務(wù)管理流程。（二）醫(yī)院服務(wù)流程再造管理咨詢服務(wù)項目內(nèi)容：通過對醫(yī)院運(yùn)...

民營醫(yī)院精益營銷

2024-03-11

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醫(yī)院管理診斷

2021-11-25

醫(yī)院管理診斷【醫(yī)院管理診斷】：是指具有豐富醫(yī)院管理知識和經(jīng)驗的專家和咨詢師，親臨醫(yī)院現(xiàn)場，與醫(yī)院運(yùn)營管理人員緊密配合，運(yùn)用各種科學(xué)方法，找出醫(yī)院運(yùn)營管理中存在的問題及其原因，提出切實可行的改善方案，并幫助指導(dǎo)實施，以推動醫(yī)院健康發(fā)展的一種運(yùn)營管理活動。醫(yī)院的管理診斷...